同工同酬法案
2019年,科罗拉多州通过了SB19-085或同工同酬法案(EPEWA)。. EPEWA 将于2021年1月1日生效. 该法案的目的是解决薪酬差距问题 由性别歧视引起,并提高科罗拉多州劳动力的透明度.
北科罗拉多大学致力于提供公平和支持 为员工提供的环境.
UNC在David Drown Associates (DDA)的帮助下,开始了评估的任务 整个校园的员工分类和薪酬. 经过DDA的审查,大学 does not anticipate wide-spread salary changes; a reduction or elimination of jobs; 或者改变员工目前的工作头衔或工作职责.
EPEWA基础知识
该法案保护雇员免受基于性别(包括性别)的薪酬歧视 身份)-单独或与其他受保护状态相结合-用于实质上 无论职位如何,在技能、努力和责任方面都能做类似的工作.
评审过程
UNC与David Drown Associates合作完成了对所有UNC的初步审查 雇员类别及薪酬. 有关完整流程的信息,请发送至 员工,请参考 同工同酬备忘录.